Актуальность:

Заключение срочного трудового договора с работником допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Если же работодатель систематически перезаключает с работниками срочные трудовые договоры, существует риск признания судом таких действий работодателя неправомерными, а существующих трудовых отношений — бессрочными.

Достаточно ли лишь факта перезаключения срочного трудового договора для его квалификации как бессрочного, либо необходимы дополнительные доказательства?

Обстоятельства дела:

Работник был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Впоследствии он обратился в суд с иском к работодателю о его восстановлении на работе и признании трудового договора бессрочным. В обоснование требований работник указал на то, что на протяжении более десяти лет он исполнял обязанности заместителя генерального директора, и всё это время с ним заключались срочные трудовые договоры. К моменту истечения срока действия последнего договора работник достиг предпенсионного возраста. По мнению истца, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, а действия работодателя нарушают установленный законодательством запрет в части необоснованного увольнения лиц предпенсионного возраста.

Суд первой инстанции заявленные требования удовлетворил, сославшись на то, что, по сути, трудовые отношения между истцом и ответчиком являлись бессрочными, поскольку функции работника и его должность не изменялись.

Однако суд апелляционной инстанции с данными выводами не согласился и отменил решение. Суд указал на то, что из текста подписанных договоров следует, что истцу было известно о сроках их действия, и данные условия ранее им не оспаривались. Многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность трудовых функций не являются основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, должность первого заместителя генерального директора отнесена к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор. Всё это свидетельствует об отсутствии каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу № 33-8580/2019

Значение:

Заключая срочный трудовой договор с работником, работодателю следует учитывать риски признания такого договора заключенным на неопределённый срок (т. е. бессрочным). При этом сам факт многократного заключения срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными.