Актуальность:

Зачастую отклики, направляемые соискателями на открытую вакансию, которая размещена на специализированных интернет-ресурсах, остаются без ответа работодателя. Приведет ли такое поведение к негативным правовым последствиям для работодателя?

Суть вопроса:

Соискатель неоднократно направлял свое резюме на различные вакансии одной компании на протяжении пяти месяцев. Не получив никакого ответа, он обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу и с требованием компенсации морального вреда. По мнению истца, отказы работодателя являются проявлением дискриминации в трудовых отношениях, и поэтому такие действия можно отнести к неправомерным.  

Встав на сторону работодателя, суд указал, что отклики на вакансии через интернет-сервис поиска работы не являются формой заявления о приеме на работу. Истец не обращался в адрес компании с заявлением о приеме на работу или с требованием сообщить причины отказа в приеме на работу, т. е. между сторонами отсутствовали какие-либо переговоры по вопросам  трудоустройства.

Суд также отметил, что работодатель имеет право на заключение трудового договора, но данная процедура не носит обязательный характер. Работодатель также вправе самостоятельно принимать решения относительно кадрового состава.

Определение Архангельского областного суда от 4 июля 2019 по делу № 33-3764/2019

Значение:

Направление резюме через сайт поиска вакансий не является формой обращения о приеме на работу и не способствует появлению каких-либо обязанностей и правовых последствий для работодателя.

В таком случае отсутствие реакции на резюме со стороны работодателя не может рассматриваться как факт нарушения трудовых прав соискателя.