Актуальность:

В ряде случаев для работников, занимающих одинаковые должности, устанавливается различный размер заработной платы. Подобные ситуации могут рассматриваться как проявление дискриминации и повлечь за собой административную ответственность для компании-работодателя.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на устанавление различных размеров вознаграждения для работников на одинаковых должностях.

Суть вопроса:

На предприятии для работников, занимающих одинаковые должности, были установлены различные размеры заработной платы. Один из работников, оклад которого был меньше, не согласился с этим и обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании разницы в заработной плате.

Суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что факт дискриминации отсутствует, поскольку размер заработной платы определялся не только должностными обязанностями,  но и сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Верховный суд Удмуртской Республики согласился с таким решением и указал на то, что вклад в трудовой процесс, вносимый работниками, был неодинаков. Это и обусловило различие уровня оплаты труда.

Определение ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 г. по делу № 33-3229/2019

Значение:

Работодатель вправе устанавливать различный размер заработной платы для работников на одинаковых должностях, если каждый из них вносит различный вклад в трудовой процесс.

Для этого в трудовой документации должны быть зафиксированы различия в квалификации, трудности, встречаемые в выполняемой работе, количество и качество затраченного труда каждого из работников с одинаковыми полномочиями.