Честно. Консервативно. Конфиденциально.
Актуальность: |
В ряде случаев для работников, занимающих одинаковые должности, устанавливается различный размер заработной платы. Подобные ситуации могут рассматриваться как проявление дискриминации и повлечь за собой административную ответственность для компании-работодателя. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на устанавление различных размеров вознаграждения для работников на одинаковых должностях. |
Суть вопроса: |
На предприятии для работников, занимающих одинаковые должности, были установлены различные размеры заработной платы. Один из работников, оклад которого был меньше, не согласился с этим и обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании разницы в заработной плате. Суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что факт дискриминации отсутствует, поскольку размер заработной платы определялся не только должностными обязанностями, но и сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. Верховный суд Удмуртской Республики согласился с таким решением и указал на то, что вклад в трудовой процесс, вносимый работниками, был неодинаков. Это и обусловило различие уровня оплаты труда. Определение ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 г. по делу № 33-3229/2019 |
Значение: |
Работодатель вправе устанавливать различный размер заработной платы для работников на одинаковых должностях, если каждый из них вносит различный вклад в трудовой процесс. Для этого в трудовой документации должны быть зафиксированы различия в квалификации, трудности, встречаемые в выполняемой работе, количество и качество затраченного труда каждого из работников с одинаковыми полномочиями. |
Специалисты юридической компании Amond & Smith Ltd готовы предоставить дополнительную информацию и консультацию в связи с нововведениями.